Ausgleichsqutting des Arbeitgebers
Mit dieser Mustervorlage erstellen Sie schnell eine Ausgleichsquittung des Arbeitgebers. Sie erhalten eine Word-Datei, die Sie direkt auf Ihren konkreten Fall zuschneiden können.
Leistungsumfang
Mustervorlage zum Ausfüllen.
Enthält u. a. Ausgleichsquittung und Empfangsbestätigung für Arbeitspapiere.
Ausführliche rechtliche Erläuterungen als Bestandteil der Vorlage.
Download als Word-Dokument.
Hinweis
Sparen Sie 25% beim Dokumentenkauf mit einem Guthabenkonto bei janolaw.
Produktbeschreibung
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, kann eine Ausgleichsquittung dabei helfen, die Übergabe von Arbeitspapieren zu dokumentieren und für klare Verhältnisse zu sorgen.
Mit dieser Mustervorlage erstellen Sie eine Ausgleichsquittung des Arbeitgebers und können die Word-Datei direkt bearbeiten und auf Ihren konkreten Fall zuschneiden.
Weitere Produktinformationen und Hinweise
Inhalte der Vorlage
Ausgleichsquittung und Empfangsbestätigung für Arbeitspapiere. Die Ausgleichsquittung des Arbeitgebers dient dem Ziel, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses für klare Verhältnisse zu sorgen.
Ausführliche rechtliche Erläuterungen
Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unterzeichnen Arbeitnehmer oft eine sog. Ausgleichsquittung, mit der sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und aus dessen Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund sie entstanden sein mögen, abgegolten und erledigt sind.
Hiervon zu unterscheiden ist die Bestätigung des Arbeitnehmers, dass er den ausgezahlten Lohn und die ihm übergebenen Arbeitspapiere erhalten hat. Das ist eine Empfangsbestätigung, die die Wirkung einer Quittung hat und zu deren Abgabe der Arbeitnehmer verpflichtet ist. Nach § 368 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) hat der Gläubiger (hier der Arbeitnehmer) nämlich gegen den Empfang der Leistung auf Verlangen ein schriftliches Empfangsbekenntnis (Quittung) zu erteilen.
Die rechtliche Wirkung einer Ausgleichsquittung besteht darin, dass sie als negatives Schuldanerkenntnis (§ 397 Abs. 2 BGB) alle von ihr erfassten Ansprüche (z. B. auf Lohn, Prämien, Zulagen, Gratifikationen, Spesen, Urlaubsgeld) erlöschen lässt, unabhängig davon, ob diese noch bestehen oder nicht. Nicht erfasst sind allerdings Urlaubsansprüche oder Urlaubsabgeltungsansprüche bis zum gesetzlichen Mindesturlaub (§ 13 Bundesurlaubsgesetz, BUrlG), da auf diese nicht wirksam verzichtet werden kann. Ansprüche auf
Versorgungszahlungen oder Anwartschaften auf Versorgung (betriebliche Alterversorgung)
Arbeitnehmererfindungsvergütungen und
Karenzentschädigung für ein Wettbewerbsverbot
sind nur dann von einer Ausgleichsquittung erfasst, wenn sie darin ausdrücklich erwähnt werden.
Mit einer Ausgleichsquittung sollen Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermieden und klare Verhältnisse geschaffen werden. Der Arbeitgeber hat allerdings keinen Anspruch auf eine Ausgleichsquittung, die Unterzeichnung ist stets freiwillig.
Suchen Sie?
Hier haben wir einige Produkte aufgelistet, die Sie ebenfalls interessieren könnten.