Anfechtung Aufhebungsvertrag
Mit dieser Mustervorlage erstellen Sie schnell eine Anfechtung eines Aufhebungsvertrages. Sie erhalten eine Word-Datei, die Sie direkt auf Ihren konkreten Fall zuschneiden können.
Leistungsumfang
Mustervorlage zum Ausfüllen.
Enthält u. a. die vollständige Erläuterung als Bestandteil der Vorlage.
Ausführliche rechtliche Erläuterungen als Bestandteil der Vorlage.
Download als Word-Dokument.
Hinweis
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Produktbeschreibung
Wenn ein Aufhebungsvertrag unter Umständen zustande gekommen ist, die eine Anfechtung rechtlich begründen können, ist ein formal korrektes Schreiben erforderlich, das die Anfechtung eindeutig erklärt.
Mit dieser Mustervorlage erstellen Sie die Anfechtung des Aufhebungsvertrages und können die Word-Datei direkt bearbeiten und auf Ihren konkreten Fall zuschneiden.
Weitere Produktinformationen und Hinweise
Inhalte der Vorlage
Anfechtung eines Aufhebungsvertrags durch den Arbeitnehmern wegen widerrechtlicher Drohung mit einer Kündigung.
Ausführliche rechtliche Erläuterungen
Eine Anfechtung des Aufhebungsvertrages kann wegen eines Irrtums bei Abschluss (Irrtumsanfechtung), § 119 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB), einer widerrechtlichen Drohung oder einer arglistigen Täuschung (§ 123 Abs. 1 BGB) erfolgen. Die Irrtumsanfechtung muss unverzüglich, also ohne schuldhaftes Zögern (§ 121 Abs. 1 BGB), die anderen Anfechtungen innerhalb eines Jahres erfolgen (§ 124 BGB).
Bei einer Anfechtung wegen Irrtums muss der Arbeitnehmer darlegen und beweisen, dass er den Aufhebungsvertrag nicht abschließen wollte. Eine Anfechtung ist nicht möglich, wenn sich der Arbeitnehmer nur über die Folgen des Aufhebungsvertrages geirrt hat, z. B. wenn sich eine Arbeitnehmerin über die mutterschutzrechtlichen Folgen des Aufhebungsvertrages geirrt hat oder ein Irrtum über die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen vorliegt. Dies wären unbeachtliche Rechtsfolgenirrtümer.
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