Widerspruch gegen Betriebsübergang
Mit dieser Mustervorlage erstellen Sie schnell den Widerspruch gegen Betriebsübergang. Sie erhalten eine Word-Datei, die Sie direkt auf Ihren konkreten Fall zuschneiden können.
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Produktbeschreibung
Bei einem Betriebsübergang kann es für Arbeitnehmer erforderlich sein, fristgerecht und eindeutig zu erklären, ob sie dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses widersprechen möchten. Ein klar formuliertes Schreiben hilft dabei, den Widerspruch nachvollziehbar zu dokumentieren und gegenüber dem Arbeitgeber wirksam mitzuteilen.
Mit dieser Mustervorlage erhalten Sie ein passendes Musterschreiben und können den Text in Microsoft Word schnell auf Ihren konkreten Fall anpassen.
Weitere Produktinformationen und Hinweise
Inhalte der Vorlage
Musterschreiben mit dem ein Arbeitnehmer einem Betriebsübergang widerspricht
Ausführliche rechtliche Erläuterungen
Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht. In § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beim Betriebsübergang geregelt. Sinn und Zweck des § 613a BGB ist es,
den sozialen Besitzstand der Arbeitnehmer zu erhalten und einen lückenlosen Bestandsschutz zu gewähren,
den Bestand des Betriebsrates und seiner Mitbestimmungsrechte zu garantieren,
die Funktionsfähigkeit und Kontinuität des Betriebes durch Fortbestand der eingearbeiteten Belegschaft zu sichern und
Haftungsregelungen für Arbeitnehmeransprüche gegen den alten und den neuen Betriebsinhaber zur Verfügung zu stellen.
Anwendbar ist die Vorschrift auf alle im Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Arbeitsverhältnisse. Die Vorschrift gilt u. a. also für freigestellte Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis während der Kündigungsfrist, für Arbeitsteilzeitverhältnisse in der Freistellungsphase, für befristete Arbeitsverhältnisse, für Teilzeitarbeitsverhältnisse, für leitende Angestellte sowie Volontäre und Praktikanten.
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