Versetzungsantrag hinsichtlich einer anderen Position
Mit dieser Mustervorlage erstellen Sie schnell den Versetzungsantrag hinsichtlich einer anderen Position. Sie erhalten eine Word-Datei, die Sie direkt auf Ihren konkreten Fall zuschneiden können.
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Produktbeschreibung
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Versetzung auf eine andere Position anstreben, sollte der Antrag an den Arbeitgeber klar und nachvollziehbar formuliert sein. Ein strukturiertes Schreiben hilft dabei, den Wunsch sachlich darzustellen und die weitere Abstimmung zu erleichtern.
Mit dieser Mustervorlage erhalten Sie einen passenden Versetzungsantrag und können den Text in Microsoft Word schnell auf Ihren konkreten Fall anpassen.
Weitere Produktinformationen und Hinweise
Inhalte der Vorlage
Mit dem vorliegenden Muster formulieren Sie einen Antrag auf Versetzung hinsichtlich einer anderen Position.
Ausführliche rechtliche Erläuterungen
Für einen Versetzungsantrag des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber kann es viele Gründe geben, z. B. Umzug, Interesse an einer ausgeschriebenen Stelle oder einem Projekt, Unzufriedenheit mit der jetzigen Stelle.
Nur ausnahmsweise kann es einen Anspruch auf eine Versetzung geben. Dies gilt dann, wenn die arbeitgeberseitige Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) akut wird, weil der Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann und dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der wechselseitigen Verpflichtungen eine Versetzung zumutbar ist.
Oft besteht eine Versetzungspflicht, meist ohne dass der Arbeitnehmer diese beantragt, im Rahmen von Kündigungen. Die Kündigung soll das letzte Mittel sein, so dass eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz dann als milderes Mittel in Betracht kommt.
Für Betriebe mit Betriebsrat gilt: Versetzungen in Unternehmen mit regelmäßig mehr als zwanzig Arbeitnehmern bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates, § 99 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Nach § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG ist eine Versetzung die "Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist."
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