Verbot der Vorbeschäftigung
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses unterliegt vielen Voraussetzungen. Möchte der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, ohne dass ein sachlicher Grund für die Befristung...
Verbot der VorbeschäftigungBefristungsanfang (mit und ohne Sachgrund)
Bei der Frage der Zulässigkeit einer Befristung des Arbeitsverhältnisses kommt es darauf an, ob es für die Befristung einen sachlichen Grund gibt (Projektarbeit, Schwangerschaftsvertretung etc.). Fehlt dieser, handelt es sich...
Befristungsanfang (mit und ohne Sachgrund)Befristungsende (Ende des Arbeitsverhältnisses)
Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss nicht gekündigt werden, da es automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit endet. Beruhte die Befristung auf einem Zweck, endet das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Zwecks, frühestens aber zwei Wochen...
Befristungsende (Ende des Arbeitsverhältnisses)