Arbeitsvertrag (Kurzfristig)

Leistungsumfang

Probezeit

Befristung

Arbeitszeit

Vergütung

Urlaub

Inkl. Anlage Stammdatenblatt

Inkl. Anlage zum MiLoG

Hinweis

Die janolaw GmbH ist keine Rechtsanwaltskanzlei. Wir dürfen daher keine Rechtsdienstleistung im Sinne des § 3 RDG erbringen. Bitte beachten Sie, dass die von Ihnen erstellten Dokumente nach der Erstellung nicht durch uns überprüft werden.

Arbeitsvertrag, kurzfristig - flexibler als ein Muster

Das neue Nachweisgesetz (NachwG) ist seit dem 1. August 2022 in Kraft. Mit dem nachstehenden Arbeitsvertrag erfüllen Sie dessen Anforderungen für die geregelten Sachverhalte in Schriftform. Nutzen Sie unser neues Modul Nachweisschreiben für die auf der Produktseite genannten Fallgruppen.

Kurzfristige Minijob-Verträge sind im Grunde ganz normale Arbeitsverträge. Einige Besonderheiten gibt es aber doch. Vertrauen Sie den Vertragsprofis von janolaw und erstellen Sie einen wasserdichten kurzfristigen Minijob-Vertrag. Der Assistent ist für Betriebe ohne Betriebsrat/ohne Tarifbindung und nicht für die Arbeitnehmerüberlassung konzipiert.

Hinweise: Kurzfristige Minijobs sind Arbeitsverhältnisse, bei denen der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres nicht mehr als 70 Tage arbeitet oder sich sein Job auf max. 3 Monate beschränkt. Ein kurzfristiger Minijob erfüllt nicht die Voraussetzungen einer geringfügigen Beschäftigung, wenn die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihr Arbeitsentgelt regelmäßig 538,- Euro im Monat übersteigt. Mehrere kurzfristige Minijobs werden zusammengerechnet. Bei den kurzfristigen Minijobs sind weder Kranken- noch Rentenversicherungsbeiträge zu entrichten, allerdings ist das Arbeitsentgelt steuerpflichtig und es müssen ggf. weitere Beiträge gezahlt werden (z. B. für die Unfallversicherung).

Hinweis zur DSGVO: Bitte beachten Sie, dass nach der seit dem 25. Mai 2018 in der EU geltenden Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) u. a. eine Informationspflicht bei Erhebung von personenbezogenen Daten gegenüber der betroffenen Person besteht (Art. 13 DSGVO). Zudem kann die Datenverarbeitung von einer Einwilligung des Betroffenen nach Art. 6 Abs. 1a) DSGVO abhängig sein. Beides (Information und Einwilligung) ist nicht Bestandteil dieser Vorlage.